Page 96 - 福清政策汇编20240228

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(二)引进培养领军、骨干和紧缺人才。建立上述名校毕业生引进
“快速通道”,采取报名、资格审核、供需见面等方式，引进博士和医学

类“双一流”建设学科硕士可不受开考比例限制，由卫生健康主管部门

直接考核确定。对于儿科、精神科、感染科、重症医学、麻醉学、医

学影像学等紧缺急需专业人才采取“专项招聘”的方式引进。对符合卫

技人才引进条件的事业单位在编在岗人才，必要可采取“一事一议”方

式，办理相应的商调手续。重点引进培养业务和学术水平达到省内同

行领先水平、能引领我市相关学科发展或填补我市医疗技术项目空白
的医疗卫生类领军人才，并给予每人每年 50 万元研修培养经费。

(三)建立人才“导师制”培育制度。支持我市医疗卫生机构与高等

医学院校、科研院所、医药企业组建创新联盟，柔性引进名医，建立

人才“导师制”培育制度，选派我市卫生健康人才开展“一对一 ”服务，

促进名医同人才“结对子”。支持名医来融设立“名医工作室”,开展“师带

徒”计划，给予名医“师带徒”补助，按国家级、省级分别给予每人每年

10 万元、5 万元的工作经费补助。鼓励卫生健康单位除协议费用外，

按 1:1 工作经费补助配套支持。

二、强化存量人才培养支持
(四)实行人才认定倾斜。用足、用好、用活省、福州市和本市引

才育才政策，支持本市引进和培育的卫生健康人才通过《福州市高层

次人才认定和支持办法(试行)》认定为福州市高层次人才，享受福清

市高层次卫技人才优惠政策和“闽都英才卡”相应待遇。

(五)选派人才访学研修。支持卫生健康单位选送人才赴国内外知

名医学院校或医疗卫生机构访学研修，在外时间不少于半年的，访学

研修期满取得相关证书，按白衣天使专项基金相关规定给予相应的补
助。

(六)支持在职人员学历提升。支持卫生健康在职人员参加在职学

历提升教育，人员在学期间工资等相关待遇不变，取得相应学位且在

职教育所学专业符合目前从事专业，获得博士学位的给予 10 万元补

助，卫生健康单位与人员签订至少 5 年服务合同。

(七)鼓励开展科研及学术创新。对开展新技术和新项目、发表优

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