Page 100 - 福清政策汇编20240228

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作协议，给予培训团队经费补助。
7.支持高层次人才返聘。实施“常青引领”计划，以教科研机构为

主体，返聘省内外当年退休人员中的一线教学名师、名校长，对象为

具备丰富的教学科研经验，政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精

良的正高级、特级、省级名师、省级名校长。根据返聘教师的人才层

次和工作安排，签订不超过 3 年的协议(协议一年一签),每人每年给予

20 万元的工作补贴，并根据工作业绩考核情况，每年给予 5-10 万元

的绩效津贴和生活补助。
二、 强化存量人才培养支持

8.强化领军人才培养。“十四五”期间，从省市名校长、省市学科

带头人及领衔名师中遴选 10 名优秀领军人才开展为期 3 年重点培养，

给予每人每年最高 15-20 万元教研培训经费，派出单位依法采用直接

委托、竞争性磋商等方式与省级以上教科研机构或 6 所部属师范院校

开展专题班次、名校访学等培养，支持派出单位给予配套资助。培养

对象同时作为我市教育发展顾问团队，承担本土师资培养、学科建设、

教育督导、政策制订等任务。实施中小学校长(书记)培养提升计划，

中小学校长(书记)高端 培训纳入市委组织部人才培训培养体系，每年
依托“双一流”建设高校举办 1-2 期校长(书记)高端研训班，并纳入市

委党校主体班次。

9.实施中青年教育人才专项培养。优化升级名优骨干教师访学计

划，定期邀请名校校长、教师来融交流，每年选派 10-20 名教学赛事

获奖选手、骨干教师、学科带头人培养对象、优秀管理干部等青年教

师赴名校学习研修。支持行业企业技能领军人才建成技能大师工作室，

通过跟岗顶岗实践、国内外进修访学等方式，重点培养培训职业学校
“双师型” 中青年教师。支持学校名优骨干教师、行政管理干部到优

质学校跟岗培养锻炼，并根据培养工作协议，经考核合格由市财政提

供相应的培训指导教师工作补助，每期给予培训团队不超过 3 万元。

10.增设本土技能型教育人才专项奖励。从 2022 年起(含 2022 年),

将本土培育的近五年中学生五项学科奥林匹克竞赛省级二等奖及以

上获奖第一指导教师、近五年教育行政部门举办的教师技能大赛省级

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