Page 99 - 福清政策汇编20240228

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兼职高水平技能人才不少于 20 名。加大专业技能竞赛获奖者引进力
度，对近五年中学生五项学科奥林匹克竞赛省级二等奖及以上获奖学

生的第一指导教师，近五年教育行政部门举办的普通中小学教师技能

大赛省级一等奖及以上获奖教师，近五年国家级教学成果奖省级一等

奖及以上第一位完成人，近五年世界技能大赛前三名选手、全国一类

职业技能竞赛第一名选手、“全国技术能手”“中华技能大奖”获得者等

高水平技能型人才采用直接考核或面试考核的方式予以引进，相关待

遇按《福清市教育系统高层次教育人才引进和培育实施细则》(融政
综〔2017〕321 号)中优秀青年教育人才类别审定，即：引进后前 5

年给予 40 万元生活津贴(分 5 年等额发放)和一次性给予 78 万元购房

补贴用以购买人才公寓。以上人员服务期为 15 年，服务期未满应退

还已发放的奖励金。

5.简化优秀人才招聘流程。将博士、国家“双一流(世界一流大学

和一流学科)建设”高校的硕士及本科生、境外著名大学(四大世界大学

排名位于前 100)硕士、教育部直属师范大学硕士、部属公费师范生及

部属师范类本科生、职业院校高层次高技能人才等不同类别的优秀毕

业生纳入我市紧缺急需人才目录(原则上两年调整一次)。紧缺急需人
才招聘方案按规定报经审批、核准后组织实施，简化招聘流程，可通

过“榕博汇”“好年华聚福州”“圆梦福清”等平台，采用专项招聘、直接

考核或面试考核、双 向选择等方式引进，不设参考人数与录取人数

比例限制，拟聘用 人选由市教育局、人社局审核后报市政府确定赋

予同一法人教育集团总校、一级达标学校、职业学校一定的教职工招

聘自主权。

6.聘用专家型教育人才。实施“名师助力福清”计划，以教科研机
构、 一级达标中学、职业学校为主体柔性引进名师(团队),以师资培

养、教育科研、质量监测评估、校企合作等项目为抓手，健全教育人

才孵化机制，引领我市科研培训团队专业发展。根据引进人才层次和

工作安排，签订不超过 3 年的协议，经考核合格每年支付领衔人不超

过 12 万元补助(分别为年薪资补贴 10 万元，绩效奖金 2 万元)。探索

在省外建立名师、名校长培养对象影子跟岗培训基地，并根据培训工

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