Page 97 - 福清政策汇编20240228

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秀学术论文、成为学科带头人等表现突出的访学研修人员，按白衣天
使基金相关规定给予相应奖励。

三、 努力营造留才良好环境

(八)提高人才薪酬待遇。鼓励卫生健康单位探索实施高层次人才

年薪制、协议工资、项目工资等薪酬分配方式，实行动态调整的协议

工资制。在卫生健康单位内部实行更加灵活的绩效工资分配方式，制

定相应人才绩效倾斜政策，对开展新技术和新项目填补我市空白、发

表高水平学术论文、申报科研课题成功、学科带头人等优秀人才在绩
效发放上给予重点倾斜。

(九)健全人才服务保障机制。鼓励支持县级公立医院建立“人才基

金池”制度，在医院工资总额之外，每年可从累计盈余或福利基金等

规定资金渠道按每核定床位不高于 0.5 万元的标准提取作为人才发展

基金，用于医院人才招聘、人才培养、人才引进、团队引进、柔性引

才、科研启动及配套经费，和紧缺急需人才、高层次人才、突出贡献

人才奖励补助等。允许卫生健康单位提取单位累计盈余租用住房作为

人才公寓，解决卫生技术人才住房问题。

以上措施作为《福清市卫计系统高层次卫生专技人才引进和培育
实施细则》(融政综〔2017〕320 号)的补充，自印发之日（2022 年 12

月 15 日）起施行，试行一年，适用于本市公立卫生健康单位，所需

经费按照类别由白衣天使基金和财政分别承担。

本措施(办法)由福清市卫生健康局负责解释。

福清市加强教育系统人才引进和培育若干措施

一、拓宽人才引进渠道

1.选拔教育类青年人才。对全日制博士毕业生，本科、研究生阶

段均在“双一流”建设高校相应建设学科的全日制硕士及以上毕业生，

可采取直接考核方式，引进到教科研机构、 一级达标中学、职业学
校工作，相关待遇按《福清市教育系统高层次教育人才引进和培育实

施细则》(融政综〔2017〕321 号)中优秀青年教育人才类别审定，即：

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