Page 82 - 福清政策汇编20240228

更多检索方式和政策解读等请下载『看福清』 App 搜索

人力资源政策

人力资源服务产业园发展实施意见

一、产业园入驻条件

（一）准入对象

入驻企业为工商注册和税收关系在我市，且具有法人资格或财务

独立核算的分公司；人力资源服务机构证照齐全，且有五年以上从事
人力资源服务业的经历，申请入园时没有未了结的劳动纠纷案件及其

他违法行为，并符合以下至少其中之一的：

1.人才招聘类：人力资源机构（招聘、猎头）等。

2.管理咨询类：主要提供人力资源战略、绩效考评体系、人才测

评、薪酬福利、企业管理咨询、法律咨询等服务。

3.服务类：主要提供劳务派遣（业务须发生在福清市）、人事代

理、创业孵化、金融、财会法律服务、技能培训（等级鉴定）、人力

资源业务研发、信息系统运营维护、行业协会等。

（二）入驻要求
按照“承诺营业额、实际入驻、按需分配”的原则。

1.具备准入条件的企业，承诺在福清辖区内提供各种人力资源服

务的主营业务收入（不含代收代发项目收入）年达到 100 万元以上，

且每年增幅达 10%（创业孵化的企业除外）以上；单纯劳务派遣类的

企业，应承诺在福清辖区内提供人力资源服务人数达到 100 人次以上，

且每年增幅达 10%以上；平台经济类的人力资源服务企业，如灵活用

工平台按《福清市人民政府办公室关于印发福清市产业发展扶持奖励
办法》（修订）有关规定执行。

2.办公面积要求：以实际入驻办公人数为准，人均建筑面积不超

过 15 平方米（含公摊），单家入驻企业原则上安排 50-200 平方米

的办公场所，并按单位面积贡献度要求，提供办公面积即：

50-100 平方米的，承诺在福清辖区内提供各种人力资源服务的

第 82 页 共 223 页