Page 120 - 福清政策汇编20240228

更多检索方式和政策解读等请下载『看福清』 App 搜索

荐人选中择优评定不超过 12 名 G 类人才。同时，其近 3 年居民个人
年度综合所得应缴税(含工薪所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许

权使用费所得四项)每年不低于 3 万元；

10.经认定单位研究并报市人才工作领导小组会议审定，相当

于上述层次的其他人才。

附件 2、福清市级高层次人才主要支持政策

根据《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》和《福州市级

高层次人才认定和支持办法》文件精神，采取“落地补助+晋级和荣誉
奖励+配套服务”的方式给予支持，享受所属类别相应待遇和扶持政策。

同一人才符合市级多项补助类待遇支持政策的，按“就高从优不重复”

原则执行。

一、落地补助

落地补助的发放对象仅限引进人才，按照人才的不同层次分别由

省级、福州市级、福清市级人才专项资金列支。同一人才只能享受一

次落地补助(含省、福州市、福清市，及不同任期内),符合市级多项补

助类待遇支持政策的，按“就高从优不重复”原则执行。

对引进的特级和 A 类、B 类、C 类人才，属于海外引进人才的，
分别按 700 万元、 200 万元、 100 万元、 50 万元的标准给予落地补 助；

属于国内引进人才的，分别按 700 万元、100 万元、50 万元、25 万

元的标准给予落地补助。外籍引进人才的落地补助相应上浮 30%。落

地补助不纳入单位绩效工资总量。以上补助从省级人才专 项经费列

支，福州市级另外给予每人 20 万元补助，由福州市级人才专项经费

列支对引进的 D 类、E 类、F 类、G 类人才，分别按 20 万元、15 万

元、10 万元、5 万元的标准给予落地补助。已认定通过的引进人才，
来融工作满一年后且在职在岗的，给予一次性落地补助。D 类、E 类

人才落地补助由福州市级人才专项经费列支，F 类、G 类人才落地补

助由市级人才专项经费列支(其中，F 类的第 4、5 款仍按省、福州市

有关政策执行，我市财政支出部分，兜底补足 5 万元)。

二、 晋级奖励

对 A 类、 B 类、C 类人才，在认期内晋级的，由省级人才专项经

第 120 页 共 223 页