Page 114 - 福清政策汇编20240228

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合协调小组，每季度汇总申请资料。原则上按申请人身份性质对应受
理单位，并对申请人资格进行预审核：

(1)干部回调。申请调配到行政单位、参公事业单位人员，受理单

位为市委组织部；申请调配到事业单位的人员，受理单位为市人社局。

(2)人才回引。申请到地方国企、其他企业的人员，受理单位分别

为市国资中心、市人社局。

综合协调小组建立联席会议制度，每季度召开一次会议研究资格

审核结果。
3.调配沟通

按照编制空缺、对等对口、人岗相适、双向选择、服从调配等五

个原则进行，由综合协调小组成员单位沟通接收单位、申请人，提出

调配意见，确定拟考察人选和意向岗位。符合调配到行 政单位、事

业单位、学校、医疗机构工作的，分别由市委组织部、市人社局、市

教育局、市卫健局提出意见；符合调配到地方国企、民营企业工作的，

分别由市国资中心、市人社局提出意见。

4.考察公示

(1)干部回调。按照干部管理权限及调配流程，由受理单位牵头组
成干部考察组，对申请人进行考察、政审、体检、公示等程序，考察

过程重点考察思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。按

照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9

号),由组织人事部门负责对申请对象档案进 行复审。重点审核是否依

法合规进入机关和事业单位、 “三龄两 历一身份”、任职回避等内容，

并参照相关录用体检标准，由受理单位统一组织体检。

(2)人才回引。用人单位可根据岗位特点和实际需要，设置面试、
专业测试、业务考核、体检等环节，具体环节由用人单位负责组织实

施并做好解释工作。

5.研究确认

(1)干部回调。受理单位汇总考察公示等情况，根据干部管理权限，

上报市委、市政府主要领导审核同意后提交会议研究。

(2)人才回引。地方国企根据拟定的人才回引程序，提交市国资中

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