Page 133 - 福清政策汇编20240228

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好成绩。
7、其它均按市教育局相关要求管理。

（三）优秀青年教育人才

1、忠诚人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，认真贯彻实

施素质教育，自觉履行教师职责，敬业奉献，为人师表，做中小学生

健康成长的指导者和引路人。

2、自觉学习进修，掌握先进的教育教学理论和方法。在教学工

作中尤其在课堂教学创新方面发挥积极作用，任教班级学生教育教学
业绩明显优于我市范围内同类班级，受到师生和家长的广泛认同。

3、积极承担教学公开课、技能竞赛、学科竞赛培训等任务。每

年在校级以上做教育教学经验介绍或教学反思不少于 1 次，在校级以

上开教学公开课不少于 2 节。每两年至少参加 1 次校级以上教学技能

竞赛并取得较好成绩。

4、公开教学资源。在我市教师培训相关网站定期上传教学资源，

包括教学设计、单元以上训练题、教学论文（总结）、教学反思等，

形成具有个性的一套教学资源。

5、积极承担科研课题。每两年，至少参加 1 项以上的市级或省
级以上教育教学科研课题，至少撰写 1 篇有一定水平的专业论文、经

验总结或科研报告在公开发行的刊物或在市级以上教育部门组织的

论文评比中获一等奖以上。

6、其它均按市教育局相关要求，同本单位在职教师管理。

第十六条 市教育局定期走访人才所在单位，每学期不少于一次，

及时了解引进人才的工作情况，帮助协调解决困难问题。

第十七条 对引进人才的考核采取年度考核和期满考核。年度考
核由用人单位负责，考核结果报市教育局、市人力资源和社会保障局

备案。期满考核由市教育局牵头，市人力资源和社会保障局参与，考

核结果报市委人才工作领导小组办公室。考核结果与是否续聘等挂钩。

第十八条 市教育局每年对人才发挥作用的情况进行考核评估，

考核评估达不到要求的，终止其享受规定的各项优惠政策。

第十九条 人才在申报享受有关奖励政策时，必须提供准确真实、

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