Page 131 - 福清政策汇编20240228

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料，报送用人单位。
（二）用人单位对申报人提供的材料科学性和真实性进行审核，

提出推荐人选，报市教育局。

（三）市教育局按照《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》

的要求组织体检；并会同市人力资源和社会保障局对申报者资格进行

初审，初步确定市高层次教育人才引进人选名单，进行为期 7 个工作

日的社会公示。

（四）公示无异议的，报市委人才工作领导小组审批，审批后由
用人单位办理相关手续，并与引进人才签订聘用合同或协议。

第十四条 津贴补助申报程序

人才经主管单位引进后，向用人单位提出申请。

（一）用人单位审核同意后向市教育局申报。

（二）市教育局初审并报市委人才工作领导小组办公室、人力资

源和社会保障局联审。

（三）市教育局协助市相关职能部门办理兑现手续，相关经费从

市财政列支。

第四章 引进人才的管理
第十五条 引进人才的职责要求

（一）名校长

1、保持学校优势。全面准确地理解和执行党和国家有关教育法

规、方针、政策，积极参与教育教学改革，所管理的学校管理水平高、

教育质量好，名列省市前茅。

2、促进学校名师发展。为学校教师发展搭建平台，提供机会，

三年内至少带出 1 名以上省级学科带头人，或 2 名以上市级学科带头
人，或 3 名以上市级及以上学科带头人培养对象。

3、造就教育管理队伍成长。积极开展教育管理队伍干部培训，

每年为我市中小学校长、中层干部作 1-2 次的专题讲座；与我市 1-2

名校长培养对象结对子，开展“传、帮、带”活动，使他们的教育管理

水平不断提高，学校教育质量不断提升。

4、加强教育教学科研。针对学校现状或我市教育发展实际，就

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